返回首頁隨著國家法律法規(guī)的不斷完善，在企業(yè)當(dāng)中，法律顧問已經(jīng)成為了許多企業(yè)不可劃缺的一部分。一些大企業(yè)除了設(shè)有自己的公司內(nèi)部法務(wù)部門外，還會(huì)再外聘企業(yè)法律顧問，以護(hù)企業(yè)更周全的運(yùn)作。那么，這是為什么呢?
這里我們不得不提到，公司內(nèi)部企業(yè)法律顧問和外聘的企業(yè)法律顧問有什么區(qū)別?
首先，在形式上，從字面上我們就能感受出來。公司內(nèi)部的法務(wù)人員屬于公司內(nèi)部編制，其與企業(yè)之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，直接對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。而請(qǐng)外聘的企業(yè)法律顧問，則是例如與類似于“粵天企業(yè)”這樣的法律服務(wù)平臺(tái)簽訂合作，為企業(yè)提供企業(yè)法律顧問服務(wù)。
其次，我們來分析一下，企業(yè)只設(shè)公司內(nèi)部法務(wù)存在的局限性包括哪些方面：
1、大多數(shù)初創(chuàng)型公司，一般只能給內(nèi)部法務(wù)提供較低的薪資，法務(wù)人員也較為年輕，難免會(huì)在法律風(fēng)險(xiǎn)管理事務(wù)的經(jīng)驗(yàn)和技巧上有所欠缺。
企業(yè)內(nèi)部法務(wù)除了內(nèi)部法律事務(wù)外，還要身兼行政管理事務(wù)，這樣對(duì)于其在法律專業(yè)的建樹上，達(dá)不到外聘企業(yè)法律顧問的專業(yè)程度。但外聘的法律顧問更多側(cè)重于全職的法律工作，基于簽訂的服務(wù)合同內(nèi)容，專門處理公司相關(guān)法律事務(wù)。
2、遇到專業(yè)法律問題時(shí)，企業(yè)內(nèi)部法務(wù)，可能會(huì)因?yàn)榈K于自身的身份和地位，以及容易被公司領(lǐng)導(dǎo)的意愿所左右，失去獨(dú)立判斷的能力，從而加大企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。而外部聘請(qǐng)的企業(yè)法律顧問，更能站在客觀和保持獨(dú)立的角度上，分析法律與公司經(jīng)營方面的問題。
事實(shí)上，大企業(yè)即使有公司內(nèi)部的法務(wù)部門，也需要外聘企業(yè)法律顧問。在現(xiàn)代企業(yè)管理結(jié)構(gòu)中，外聘律師是極其重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。單純依靠企業(yè)內(nèi)部法務(wù)，并不能為企業(yè)建立健全完美的法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系。
而對(duì)于中小企來說，作者認(rèn)為，選擇外聘企業(yè)法律顧問提供法律服務(wù)優(yōu)于在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立法務(wù)部門，因?yàn)榉▌?wù)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建需要培養(yǎng)專門的內(nèi)部法務(wù)的人力、物力、財(cái)力，這都是需要時(shí)間和金錢去沉淀的。而選擇外聘企業(yè)法律顧問則可以節(jié)約一定的成本。
隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來，網(wǎng)上法律服務(wù)平臺(tái)不斷涌現(xiàn)，如惠法網(wǎng)等線上一站式法律服務(wù)平臺(tái)。相較于傳統(tǒng)的律師事務(wù)所，它們沖破地域的限制、打破了時(shí)間的束縛、提供更完備的法律顧問服務(wù)，也越來越受到企業(yè)、個(gè)人的歡迎。
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